你很幸运地找到了一份适合你的工作，但有一个小小的问题困扰着你，就是你不喜欢这份工作。这里，你也许会疑惑：既然这份工作适合我，为何我却不喜欢它？
当你遇上不喜欢的工作时，可能存在两种情况：一是这工作确实不适合你，二是虽然适合你，可你却不喜欢这项工作。如果你属于第一种情况，建议你调整一下目前的工作，与改变自己的个性特征相比，换工作更容易些，所以你有必要考虑换换工作。如果你是第二种情况，或许要比前者幸运，因为在如今工作难找的现状下，你很幸运地找到了一份适合你的工作，但有一个小小的问题困扰着你，就是你不喜欢这份工作。这里，你也许会疑惑：既然这份工作适合我，为何我却不喜欢它？问得很好的一个问题，可以说这不仅仅是你个人的原因，还有整个社会环境的原因。
工作，偏偏不喜欢
我们这个社会中，绝大多数人选择职业都呈现出“被动”的劣势，意思并不是说求职者条件不够优越，而是指对自己了解得不够。吕莉是我的一个朋友的朋友，现在一家外企的公关部工作，初次见面时，她给我的印象是一个外表漂亮、举止优雅的气质型女孩。凭第一印象判断，我觉得她的外部条件适合做公关工作，可是她却觉得工作越来越没劲，甚至厌烦了，面对每天的工作，她感到了巨大的压力。我可以理解她的心情，但更想知道她是如何选择这份工作的，以及不喜欢它的原因。吕莉很直接的告诉我说，她大学在北京的一所高校念国际贸易，毕业时一心想进外企，那时（1998年）进外企也不是件容易事儿，所以辗转了好几个单位之后，才如愿的进了现在这个公司。一开始觉得工作环境不错，收入也较满意，甚是高兴了好一阵儿。可工作一段时间后，压力越来越大，看着周围的同事一个个都晋升了，可自己还在原来的岗位上奋力抗争，力保不丢掉饭碗。她感到越来越没动力，工作对她也失去了原先的吸引力，恍然间她觉得自己并不爱这份工作，她当初看重的只是外企的光环。她现在一方面觉得自己以前学的专业知识没派上用场，比别人差了好大一截；另一方面，公关部工作没定时，有时别人休息了，自己在周末还得出去陪客户、拓展人际圈，很少有时间为自己充电，因此压力很大，不满也越来越多。
吕莉的例子可以折射出现今绝大部分人选择职业时的特点——片面、主观。从小到大我们所经历的重大选择，如高考填志愿、毕业找工作，所依据的信息来自哪里？自己的特长喜好、亲朋好友的建议、社会现状等等，然后我们将这些因素在头脑中赋予不同权重后，得到一个结果，即最后选择的对象。按照传统观念，这样做似乎无可挑剔，也算周全，但后果往往是几家欢喜几家愁。问题出在对自己职业能力倾向、职业兴趣等心理特征并不清楚，更谈不上科学的依据。
不打无准备的仗
工作同打仗一样，知己知彼，方能百战不殆。对于自己，你知道多少？别的暂且不说，就你的能力特点、个性倾向，你知道多少？可能很少有人能较为详细的说清楚。现在对诸如“职业生涯规划”、“职业测验”、“人职匹配”等词语，我们并不陌生，许多大公司，特别是外企对员工的职业兴趣、能力倾向等相当重视。然而这些从国外引进的有关职业咨询的理念，在国内尚处于起步阶段。国外很多大学，甚至中学就会为学生提供职业指导，我国在这方面却十分薄弱。
每个人要想找到理想的工作，首先要对自己的个性特征较为了解，我们除了通过职业测验了解自己这些特征外，还可以借助职业咨询师的建议，一般公司里人力资源部也可以向员工提供这方面的信息。这不仅有利于提高工作效率，而且对事业的长期稳定地发展也大有益处。
职业测验都包括那些内容呢？主要有职业能力倾向测验、职业兴趣测验、人格测验等。这些测验的结果都可帮助我们更好的了解自己对职业的要求和需要。
除此以外，有必要向专业人士咨询，对自己的职业生涯做一个恰当的规划，包括自己的就业范围、发展
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